4月11日下午，上海电气集团下属上海三菱电梯有限公司浙江分公司在实训楼207阶梯教室，针对电气工程系新一届校外实习学生，开展实习就业宣讲活动，拉开2022年企业招聘会的序幕。

宣讲会上三菱王佳琪业务经理首先对公司概况、人才发展培训、员工福利和企业文化四块内容作了详细介绍，特别是学生关心的员工福利和人才培训两个方面。三菱集团非常关注员工的职业生涯发展，为实习生实现自我发展和企业发展同步的最终目的创造条件。公司会推荐实习生到上海总部培训，针对性的学习电梯维保培训课程及实践。浙江分公司在人才培养方面实施导师制，采用师傅带徒弟的学徒模式，让实习员工在进入公司的时候，即有了家的感觉，在岗位上、生活上遇到问题时，都能有可倾诉和指引方向的对象。

为了提高实习员工的工作积极性，三菱集团采取了积极的奖励政策，除了基本的实习津贴外，会对实习学生进行考核，优秀的实习学生将有6000以上的实习津贴。公司也为员工提供宿舍，实行统一管理，就近安排实习片点。

宣讲会还安排我系工业机器人171班的许方佩同学，介绍在三菱企业实习的情况，以及他的实习体会。最后，安排学生现场提问，答疑解惑，提高了同学们的实习兴趣。企业还邀请学生加入招聘微信群，保持信息沟通。

通过本次宣讲会，学生对三菱公司有个大致的了解。系办也利用本次机会，就2022年招聘会的准备情况、当前的就业形势进行说明，并对全体学生提出校外实习的要求。