2013年12月14日，改革示范校电气自动化设备安装与维修重点专业课程体系建设专家指导会议暨专业建设指导委员会会议，在梅竺度假村召开，会议邀请了杭钢集团丁宏卫、正大青春宝梁早、民生药业杨双斌和博世电动工具周龙四位企业专家，电气重点专业建设工作小组全体老师参加会议，会议由电气工程系主任张小德主持。

    12月14日上午召开改革示范校电气重点专业课程体系建设专家指导会议，张小德主任首先对出席本次会议的企业专家表示了欢迎，并介绍了本次会议的主要议题和流程。卢望老师对电气重点专业课程体系设置情况进行了讲解，并做了简要分析。各课程负责人依次向大家展示了各自所负责课程的课程标准，说明了课程的理论知识点设置、技能掌握要求、实训课题安排、前后课程衔接等。

    四位企业专家对课程体系建设发表了自己的观点。博世电动工具研发经理周龙从企业用人的角度分析了作为一名合格员工应该具备的素质，并以此对课程体系提出修改的建议；杭钢集团技术员，全国技术能手丁宏卫建议在实训环节增加只提功能要求，不提供线路图的实训模式，同时通过对企业实际生产技术条件的介绍，如全数字直流调速系统、高压供配电无人值守系统等，提出学校现有教学内容与生产实际脱节的情况，并对该增加的教学内容提出了建议；正大青春宝杭州市首席技师梁早通过介绍制药行业自动化流水线发展历史与现状，来说明现有课程体系中存在的不足，如企业中已普遍采用固态继电器取代传统接触器，变频、伺服、步进、传感器、气动、光动、通讯等是企业中最需要掌握的技能，企业中的硬件维修远多于软件维修，并通过自身的成长历史总结出兴趣决定职业；民生药业动力科科长，高级技师杨双斌建议在课程中增加安装、验收规范的相关内容，与企业接轨，同时可以增加就业心理学课程，缩短学生从学校向企业转型的适应期。

    根据课程负责人的陈述和专家所提意见和建议，各课程建设小组成员分组对课程体系和课程标准进行了讨论，课程负责人对相关意见进行了记录，会后进行进一步修改。

    当天下午，召开电气自动化重点专业建设指导委员会会议。首先，陆卫国副院长代表学院向博世电动工具周龙、杭钢集团丁宏卫、正大青春宝梁早和民生药业杨双斌四位企业专家颁发了聘书。四位专家从行业和所在企业发展趋势出发，对专业的发展、技师研修的开展和毕业生就业等问题给出了自己的指导意见。

    博世电动工具研发经理周龙以培养企业“核心”员工为主题，解析了如何成为企业“核心”员工，取得更多升职机会。其中知识广度、深度，持续学习能力，外语能力以及职业素养，是使你具备辨识性和不可取代性的重要条件，也是我们在培养学生的时候需要关注的。

    杭钢集团技术员，全国技术能手丁宏卫指出，数字化和网络化是现代生产企业的发展趋势，诸如S7-400 PLC、WinCC组态软件、Profibus现场总线、6RA70全数字直流调速器等是企业实际生产环境中所采用的，如果学生能在学校阶段接触过这些设备，无疑会具备更强的竞争力。

    正大青春宝杭州市首席技师梁早主要提出两个观点，1.学电的学生也要懂一些机械的知识，在实际维修中机械故障大约占到40%；2.学生要学知识更要学做人，到了企业后必须知道如何与人相处，要尊重老师傅，勤奋、虚心、好学，要具备探索精神。

    民生药业动力科科长、高级技师杨双斌认为企业需要的是综合性人才，如果电工同时能具备钳工技能，则可以给企业节省开支，这和梁老师的观点不谋而合。他同时也指出，供配电值班和检修目前是紧缺工种，具备相应从业资格会增强学生的竞争力。

    在会议休息期间，四位专家对各位专业老师制作的课题作品进行了点评和打分，并提出了宝贵的改进意见。

    最后，陆院长对各位专家表示了感谢，并对会议进行了总结，要求大家勤勉尽责，共同努力，圆满完成示范校建设任务。