4月27日上午，电气工程系邀请电梯行业的专家，共商电梯安装维修工技能人才的培养。本次会议是根据浙江省高技能人才公共实训基地扩建项目，电梯安装维修工技能人才培养的建设任务召开的一次专家研讨会。课题组的老师参加了本次座谈会。

在交流会上，来自西尼电梯（杭州）有限公司的何斌技术总监首先发言，介绍了企业开展的业务及人才需求情况：一类是自动化方向人才，从事电梯控制柜的制作、自动扶梯的装配、机器人编程等；二类是数控加工，比如冲床、折弯机使用，需要机加工学生；三类是电梯安装技工，需要具备电梯安装维修工证书的才能上岗；四类是电梯验收人员，包括厂检和安装质量的把控。西尼电梯（杭州）有限公司属于杭州一家严格意义上的电梯生产企业，完全独立生产电梯，需要自动化、机加工、机器人和电梯安装维修工等人才。

上海三菱电梯为全国500强企业，国内电梯行业排名第一位，80多家分公司。来自上海三菱电梯浙江分公司维修部经理宋小华介绍了他们企业的人才需求情况：一类是电梯安装人员，目前全部采取外包形式，以江苏溧阳的公司为主；二类是电梯维保人员，按照15天保养一次，每人30-40台电梯，每梯2人合作需要40分钟左右，电梯维保人才的需求量是很大的；三类是维修人员，从优秀的维保人员中挑选，负责电梯的厂检，2年一次的定检，以及复杂问题的维修。因此宋经理建议，实操培养主要放在电梯安装和维保人员技能水平的培养上。

来自亚龙智能股份有限公司的李国令高级工程师，从事教学设备的开发，介绍了国内电梯安装维修工人才的培养现状，缺口最大的是维保人员，估计总数在60万左右。建议学校培养，先从师资培养开始，邀请企业师傅进行技能指导。

课题组的老师，结合前期的企业调研情况，与行业专家进行提问，发表自己的观点，相互进行沟通。最后大家达成共识，培养的人才必须取得电梯安装维修工的上岗证书（理论+面答），企业才会录用；安装不作为重点培养方向，只要求了解概念、结构名称及位置、质量要求等，要突出工具的使用、安装的基本知识、电梯维保流程、电梯调试方法技能的培养。下阶段课题组成员，将进行任务分工，进行电梯培训资料的开发，争取下学期在学生中开设选修课题。

会上还进行了专家建设专家的聘任仪式，电气工程系主任张小德向三位专家发放聘书。