夏意未央，凉风已至，在忙碌和收获的暑假后，9月10日上午，我院召开新学期教职工大会暨第32个教师节庆祝大会。会议由学院副院长董建慧主持。

    大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。学院副院长陆卫国宣读了《30年教龄教师的表彰决定》，对教龄满30年的教师进行了表彰并颁发了荣誉证书。

    院党委副书记林纲代表党政领导班子在教师节庆祝大会上致辞。首先向辛勤耕耘在教学、管理和后勤服务第一线的全体教职工致以诚挚的问候，向获得30年教龄多年来辛勤耕耘、默默奉献的教师表示衷心感谢，勉励全院教职工认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习职业教育工作重要论述，自觉增强岗位意识、大局意识和责任意识；争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”教师，进一步加强师德建设；弘扬“工匠精神”，进一步做好立德树人的教育工作；开拓进取，进一步创新教育教学和管理方法，为职教事业和社会发展做出更大的贡献。

    学院党委书记、院长洪春林作了新学期工作报告。他首先向广大教职员工致以节日的问候，简要回顾并肯定了学院在暑假中取得的一系列成绩：一是圆满完成了G20各项服务工作。二是扎实推进国家示范校建设项目国家验收和国家高技能人才培训基地项目的验收准备等重点项目建设。三是世赛项目有新突破，围绕第44届世界技能大赛，今年学院共有9个项目参加省级集训，其中餐厅服务、花艺两个项目成功进入国家集训队。四是招生工作基本完成，截止8月底共完成招收新生802名，已报到776名。五是教师业务培训有序开展，整个暑期，共安排22批次，38人次参加业务培训。完成两个批次的党校培训。六是基本建设正常开展，暑期校园基本建设共有5个项目如期开工，并基本完工。七是教职工疗休养分批进行，近70人次分批参加了职工疗休养活动。

    洪春林院长在分享工作体会时，他谈到，形势发展呼吁教职工要有危机意识，并为学院的发展把脉开药。当前形势下，我们亟需回答两个问题：一是当下想什么，精准把握杭州经济发展对技能人才培养的新要求；二是今后怎么做，为更好立德树人、促进就业、服务发展开出良方。

    一是后G20对学院带来的影响。洪院长以G20为引子，解读杭州的经济形势，杭州的发展将更加有力，视野更加国际化。技工院校承担着为经济发展提供技能人才的重要任务，我们必须加大改革的力度，跟上后G20时代的步伐。要加大高技能人才的培养力度，进一步扩大技师班的比例，进一步增强技能研修的内容，进一步加强高技能培训鉴定；要以信息技术为统领，优化专业建设，加强信息技术基础课程的教学，做好专业融通；让创新成为发展的新引擎，集中精力在“互联网+实训”环节加大研究，突破瓶颈。要向区域经济主导的新产业靠拢，专业设置要有新方向，就业体系要符合新变化。

    二是在世赛的引领下，思考内涵建设。通过世赛成果的转化，改变观念；通过世赛成果的转化，在方法上求实；通过世赛成果的转化，以更广阔的视野来共组师资队伍。

    三是如何应对技工院校的招生效果难以回升的现状。洪院长分析了当前招生忧患日益加剧，招生效果难以回升的原因，总结了今年招生工作的成效，提出技师学院的竞争将越来越激烈，要继续生存下去，应对的法宝是：抓品牌，在国家千所示范学校的基础上，要有新的项目品牌；在与世赛接轨的课程建设上，要有内涵品牌；在技能竞赛上，要有名次品牌；在各专业的基础实力上，要有装备品牌；在学生综合素养培养上，要有名毕业生和名职业人的品牌；在教学和学生事务中，要有活动的品牌；在社会服务中，要有技术品牌；在技能培训和鉴定中，要有权威的品牌。抓服务，使人才和社会需求无缝链接，对产业发展变化永不掉队。在落实八个共同，四大机制的基础上，要有新的内容，要全面开展现代新型学徒制。抓管理，进一步深化三段三自综合养成的导向模式，从打造四廉学院方面抓好管理，从加强系部建设上优化管理。抓能力提升，大力培养专业带头人，大力培养骨干教师，注重青年教师的教育，做好新教师的引进工作。抓内功，激发每个教职工自我学习，自我提高的积极性，增强危机感。

    根据2016年工作目标任务书的安排，洪院长提出今后要重点关注九个方面的工作：一是全面推进教科研工作。二是高度重视重点项目的推进。三是全面深化校企合作。四是全面总结世赛经验教训，及早考虑新一轮的选拔安排。五是全面深化综合素质养成模式改革。六是全面推进社会服务、培训鉴定和技能研修。七是全力启动师资队伍建设“四层递进”，提高各项能力。八是全力推进基础建设项目。九是继续深入推进党风廉政建设。

    最后，洪春林院长对新一轮部分中层干部领导职位竞聘工作作了动员和部署。洪院长要求全院师生员工携起手来，凝心聚力，振奋精神，以昂扬的姿态投入到学院新一轮改革发展中，朝着“创建省级名校，跻身国内先进技师学院行列，培育更高水平技能人才”的新使命、新目标共同努力奋斗。