上午，学院在图书馆大报告厅召开新年新学期教职工大会，传达学习贯彻市人力社保局党委书记、局长陈国妹在2013年新春党课上的讲话精神，表彰2012年度各类先进，并对2013年度学院工作进行了全面部署，学院党委副书记、副院长马建伟主持会议。

学院党委书记洪春林详细解读了陈国妹局长题为《振奋精神，干在实处，走在前列，奋力开创人力资源社会保障事业新局面》的党课报告，要求全体教职工在新的一年，紧密围绕全市人力社保事业发展全局，以更加坚定的信念、更加饱满的精神、更加扎实的举措，做好技能人才培养工作，为杭州市产业转型升级、社会民生服务。

会上表彰了学院2012年度各类先进，院长徐新江代表院党委、院行政向受表彰的各类先进表示热烈祝贺，向全体教职工为学院事业发展做出的积极贡献表示感谢。徐新江简要回顾了2012年学院的主要工作。过去的一年，全体师生员工，齐心协力，圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，主要体现了九个方面的亮点：一是国家示范校建设项目申报取得成功；二是实训基地建设稳步推进；三是专业建设不断加强；四是教学质量保持在较高水平；五是师资培养成效显著；六是招生就业工作完成既定目标；七是德育工作注重实效；八是培训鉴定规模基本稳定；九是后勤服务保障有力。

院长徐新江就目前学院发展面临的机遇和挑战，客观分析了基本校情，对2013年的工作作了全面部署。

一是强化内涵建设，扎实推进“三名工程”。实施以“名校、名师、名生”为内容的“三名工程”是学院强化内涵建设的核心。实施“三名工程”，要抓住“一条主线”，这条主线就是创建名学校。打造品牌专业、造就名教师、培养名学生，根本目的是创建名学校，最基本的标准是：教育理念先进、办学模式科学、办学特色鲜明、教育质量领先、师资力量雄厚、办学设施完备、办学效益显著、社会公认度高。把握“两个重点”：鲜明办学特色和高质量的办学。坚持“四个结合”：实施“三名工程”与落实教育理念相结合，分步实施与长期建设相结合，重点培养与全面建设相结合，学历教育与培训工作相结合。

二是深化教育改革，构建准员工教育体系。以校企合作为途径，以培养高素质技能型人才为目标，以一体化教学、企业通用职业素质、企业化学生管理三项改革为核心，构建准员工教育体系。

三是加强校企合作，提升服务经济社会发展能力。加强校企合作，是技工院校培养适用型人才的基本途径和方法。要不断推进校企合作的广度和深度，探索校企合作新模式，真正实施校企实质性合作，实现“教学-科研-开发”三位一体。

四是突破招生就业，稳步拓展办学规模。招生就业工作直接关系到学院的生存与发展，出口决定入口，质量决定生命。招生就业工作要认真总结几年来的经验体会，要有新思维、新举措、新突破。根据地区经济社会发展需求，加大招生工作力度，统筹各方力量，调动全体教职工参与招生的热情、智慧和力量，强化全员招生责任。

五是拓展职业培训，推进社会就业创业。以高技能人才培训工作为重点，仔细分析社会用工需求和我院专业优势，积极主动与相关单位、企业联系，寻求培训项目，改进培训方式，做到宣传到位，组织严密，手续完备，确保培训鉴定工作任务的完成。

六是依托职业技能大赛，加快培养高素质技能人才。技能大赛是检验教学成果，提高学生技能水平，展示学院形象，提升学院影响力，培养高素质技能人才的有效手段。要坚持以赛促教、以赛促学、以赛促研，全面提升技能水平。既要对教师提高参赛要求，又要加强技能竞赛队的组建，每个专业都要成立竞赛队，营造良好的技能竞赛氛围。

七是完善内部管理，建立高效的协调联动机制。加强日常工作考核，注重过程管理和督办落实、跟踪反馈，提高工作效能，进一步完善激励机制，努力为师生提供满意服务，切实保障教育教学秩序，确保学院的安全稳定。

最后，徐新江院长希望全体教职员工凝心聚力、真抓实干，强化内涵发展，为创建国家中职示范校和努力开创学院事业新局面而努力奋斗。